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„Healthy Living“, das Betriebliche Gesundheitsmanagement bei Olympus
Strategien und unternehmerische Verantwortung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement


Der Artikel beschreibt, mit welchen Maßnahmen die Mitarbeiter zu gesunder Lebensführung motiviert werden sollen, welche aktiven Unterstützungs- und Vorsorgemaßnahmen angeboten werden und welche begleitenden Maßnahmen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf optimieren sollen.
Anliegen des Unternehmens ist es, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter nicht nur kurzfristig zu steigern, sondern nachhaltig zu sichern. Zudem ist die Rekrutierung bzw. Bindung von leistungsfähigen, motivierten Mitarbeitern auf allen Ebenen ein wichtiges Unternehmensziel. Hierzu zählt neben der Förderung einer gesunden Lebensweise und des persönlichen Wohlbefindens vor allem auch die Erhaltung der persönlichen Ressourcen. Dies bedeutet insbesondere, dass der Mitarbeiter nicht als reiner Wirtschaftsfaktor im Sinne von Kennzahlen gesehen wird, sondern als wichtiger Bestandteil des Unternehmens. Demzufolge hat sich Olympus dem Leitgedanken „Social IN“ verschrieben, einer Unternehmensphilosophie,
die soziale Werte als wesentlichen Bestandteil der Geschäftsideologie beschreibt.

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Diesen Artikel haben wir am Donnerstag, 01. Dezember 2016 in unseren Katalog aufgenommen.

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