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Eine Neuausrichtung der Konzernstrategie zu Gunsten von Mitarbeiterzufriedenheit und Gesundheit
Die Deutsche Bahn auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber


Die Deutsche Bahn (DB) hält für ihre Mitarbeiter ein umfassendes Portfolio gesundheitsförderlicher Angebote bereit. Mit der aktuellen Neuausrichtung der DB Konzernstrategie auf Nachhaltigkeit, d.h. den Gleichklang von Ökonomie, Ökologie und Sozialem bekommen der Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit
der Mitarbeiter und ein partnerschaftlicher Umgang einen nochmals höheren Stellenwert.
Spätestens 2020 will die Deutsche Bahn zu den zehn Top-Arbeitgebern in Deutschland gehören und gleichzeitig Umwelt-Vorreiter und das führende Verkehrs- und Logistikunternehmen der Welt sein. Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten, bedeutet in diesem Zusammenhang sowohl auf individuelle Bedürfnisse älterer Beschäftigter, die Erwartungen junger Menschen an die Arbeitswelt, die wachsenden Anforderungen an die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aber auch auf gesundheitliche Entwicklungen in der Gesellschaft, wie die Zunahme psychischer Störungen, entschlossen zu reagieren. Das heutige Betriebliche Gesundheitsmanagement der DB unterstützt die Führungskräfte, mehr für die Gesundheit und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu tun. Es erleichtert
den Betrieben, mehr Bewerber zu gewinnen und es unterstützt ältere Beschäftigte, bis zur Regelaltersgrenze, im Beruf bleiben zu können.

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Diesen Artikel haben wir am Donnerstag, 01. Dezember 2016 in unseren Katalog aufgenommen.

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