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Führung und Zusammenarbeit als Basis des Gesundheitsmanagements
Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement auf Basis unternehmenspolitischer, einheitlicher und verbindlicher Aussagen zu Führung und Zusammenarbeit


Im Management-Handbuch von Emschergenossenschaft und Lippeverband (EG/LV) sind Aussagen zur Unternehmensvision, Unternehmensstrategie, Unternehmensleitbild und -zielen dokumentiert. Eine Verzahnung mit personalpolitischen Aktivitäten existierte bislang nicht. Vom Vorstand wurde beschlossen, aus dem Unternehmensleitbild Aussagen zum Thema „Führung und Zusammenarbeit“ zu entwickeln, die zukünftig als Basis für Aktivitäten aus den Bereichen Personalgewinnung, -entwicklung und Gesundheitsmanagement dienen sollen. Die Einführung von einheitlichen und verbindlichen Aussagen zu Führung und Zusammenarbeit war sinnvoll, denn sie bildeten personalstrategisch
auch die notwendige Basis für die gezielte Kulturgestaltung von Changeprojekten.

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Diesen Artikel haben wir am Donnerstag, 01. Dezember 2016 in unseren Katalog aufgenommen.

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