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Reale Stresslevels in Unternehmen messen und Ressourcen aktivieren

Es gibt Messmethoden, die individuelle Stressbelastung von Führungskräften und Mitarbeitern frühzeitig zu erkennen, um entsprechend gegenzusteuern. So lassen sich Fehlleistungen, Erschöpfungssyndrome und Burnout verhindern. Wer seine Stressbelastungen – auf individueller oder organisationaler Ebene – kennt und sie präventiv reduziert, ist in der Lage, bessere Leistungen zu erbringen. Brennen statt Ausbrennen! Die Identifikation individueller Stress-, Stabilitäts- und Motivationsfaktoren erleichtert es, Mitarbeiter langfristig weder zu unter- noch zu überfordern, sondern innerhalb ihres jeweiligen Rahmens auszulasten und individuell zu fördern. Vorgestellt werden Testdimensionen, um die realen Stresslevels und auch verborgene Lösungsressourcen zu erkennen.

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Diesen Artikel haben wir am Mittwoch, 30. November 2016 in unseren Katalog aufgenommen.

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